1、找发票抵税,造成费用异常

 

比如每个月员工发票去报销,很多会计图省事,不管三七二十一,直接计入诸如福利费、差旅费等。如果长期大额处理的话,会造成企业期间费用异常。之前爆料过,一家互联网企业的汽车油费甚至超过了物流公司。不查你,查谁啊?

 

 

2、故意不由银行代发工资

 

当移动支付成为潮流的时候,你们还在苦苦的用现金发工资。你自己想一下正常吗?公司基本户都有,员工也不少,公司也不在偏远山区。据不完全统计,不通过银行发放工资的企业,不申报个税、少申报的情况基本都存在。此类企业请注意,再有这样的做法,你将会承担后果的。

 

3、补贴不申报个税

 

也许是因为会计不熟悉税法,也许企业故意不申报个税。总有部分企业,将企业的饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金等,没有合并工资进行纳税申报,你们公司有吗?需要抓紧整改啦!

 

4、大量员工零申报

 

这里一定要强调一个比例问题,如果一个企业和同地区同行业相比,工资在3500以下的明显偏低的话,你们已经是高风险企业了,此时准备好工资表、银行流水、考勤表吧,你已经在稽查名单里面了!

 

5、找“李鬼”,“避税”难度猛增

 

工资太高,找个李鬼代发工资。这也是很多企业的伎俩。到底这样操作是否靠谱?请回答:是否有考勤?是否有简历?没有那你还要这样做吗?

 

6、故意混淆劳务和工资申报

 

尤其是很多劳动密集型企业,劳务工、临时工、第三方员工,很多属于劳务所得进行纳税申报。但是,按照工资进行申报了。尤其是营改增之后,劳务公司、建筑企业等都要高度重视。虽然你们可能还有怨言,但是,根据个人所得税税法的规定,不是全职员工是不可以工资申报个税的。

                                                                                                         (责编:ZXZ)